一、天津劳务派遣公司经营范围包含什么

    一般来说有关劳务分包公司的实际业务范围这也是需看公司资质的，要看这些建筑公司申请的是什么资质证书，只有工程分包所申请资质范围之内工作中且承揽单项工程业务流程合同价不得超过公司注册资本的5倍。劳务分包资质分两级别,一级资质和二级资质.二级资质为低等..2个企业资质等级没有太大的区别,仅仅只是一级资质比二级资质的申请要求高，工程分包新项目没变化，像抚州市那边有家宏大建筑工程，它是属于一级资质的公司，因此业务范围是非常广泛，主营建筑劳务分包；公路路面建筑施工；市政道路施工工程施工承包；房子建筑工程施工承包；园林工程工程施工承包；土石方与地基与基础工程施工承包；桥梁工程施工；钢结构工程施工承包；铝门窗承包及防水施工承包等。

    二、劳务派遣有什么要求

    １、劳务派遣公司要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定其实就是再度确定了劳务派遣公司和劳动者之间形成的劳务关系，劳动合同除了要有一般劳动合同必不可少的条文外，还需要明确规定被派遣劳动者的用人单位及其外派期限、岗位等状况。

    ２、劳务派遣公司为本法所指用人公司，应当履行用人单位对劳动者的所有责任。这一规定，确定了劳务派遣公司和劳动者产生本法要求正式劳务关系。劳务派遣公司需要承担用人单位所有权利与义务。那些权利与义务在本法早已有明确的规定。比如，派遣公司担负依规招收劳动者、签署劳动合同及其消除劳动合同时支付经济补偿金、发放工资、参加社会保险并按规定交费等义务；用人公司应当依法容许劳动者参与或个人公会等义务，并且对派遣公司承担消除劳动合同时支付经济补偿金、发放工资、参加社会保险并按规定交费等义务承担责任。

    ３、劳务派遣公司和被派遣劳动者起码要签订二年之上固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应该是通过劳动合同协议约定。能是固定不动期限的劳动合同，还可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是并完成一定工作为期限的劳动合同。固定不动期限的劳动合同，都是协议约定期限。可是本法就劳务派遣里的劳动合同的期限作出了强制规定，即不能低于二年，能够超过二年。