法律分析：

    按照相关规定劳务派遣公司与企业不得为劳务派遣公司收取任何费用。劳务公司收取是用工公司的服务管理费用，是靠谱科学合理的收费。对于劳务公司的收费主要是因为派遣公司和企业彼此共同商定的，一般来讲派遣公司每一个业务流程都是有劳务派遣公司的收费规范。

    一、派遣用工收取是管理费用，收费价格是100-500元每人每月。具体收费依据是公司根据客户必须职工的工作岗位、劳动强度、招骋难度系数综合性价格，劳务公司的收费规范由当事人共同商定。

    1、职工征募、员工入职体检。

    2、用工备案、职工社保缴费。

    3、薪资发放、工伤申报。

    4、政策咨询服务、劳务派遣工劳务纠纷异议解决。

    二、招聘外包服务收费规范（岗位认知、发布简历、搜集个人简历、总数配对、在线预约、机构招聘面试、确定方向、入职培训、办理入职、上岗确保。）：

    1、依照预定服务，按满足条件的在场总数收费。200-350元每个人；

    2、依照录取式服务，按招聘面试达成意向人数收费。350-550元每个人；

    3、依照签到式服务，按最后报到的总数收费。450-700元每个人。

    三、社保代缴服务收费规范：

    劳务派遣公司社保代缴收费价格（公司50元/月/人，本人600元一年）。

    1、企业社保账户设立、公司员工社保增减员；

    2、员工保险迁移、各类险种的费用报销服务；

    3、职工生孕、工伤事故、诊疗办理备案，职工退休办理等。

    法律规定：

    《沙巴体育登录》第八条劳务公司派遣单位应当对所派遣劳动者执行以下责任：

    （一）明确告知被派遣劳动者劳动合同法第八条要求的事宜、必须遵守的管理制度及其劳务公司派遣合同的具体内容；

    （二）创建培训管理制度，对所派遣劳动者开展入岗专业知识、安全培训；

    （三）按照国家有关规定和劳务公司派遣约定书，依规付款被派遣劳动者的劳务报酬和有关工资待遇；

    （四）按照国家有关规定和劳务公司派遣约定书，依规为被派遣劳动者缴纳社会保险，并登记社保手续；

    （五）催促用工企业依规为被派遣劳动者给予劳动防护和劳动安全卫生标准；

    （六）依规出示消除或是劳动合同解除的相关证明；

    （七）帮助解决被派遣劳动者与用工部门的纠纷案件；

    （八）法律法规、法规和规章所规定的事宜。